Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği: Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Usuller

Çalışma hayatında sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya prim günleri ile maaşı Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) eksik bildirilen işçilerin, geçmişe dönük sosyal güvenlik haklarını tesis etmek adına…

Çalışma hayatında sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya prim günleri ile maaşı Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) eksik bildirilen işçilerin, geçmişe dönük sosyal güvenlik haklarını tesis etmek adına açtıkları davaya hizmet tespiti davasıdenir. Bu dava, işçinin gelecekteki emeklilik haklarını doğrudan etkilediği gibi, hak kazanacağı işçilik tazminatlarının (kıdem, ihbar vb.) matrahını belirlemesi açısından da hayati bir öneme sahiptir.

Hizmet tespiti davası dilekçesi tanzim edilirken usul hukuku kurallarına, hak düşürücü sürelere ve özellikle zorunlu davalı taraf ilişkisine azami dikkat gösterilmelidir. Yapılacak usuli bir hata, işçi haklı olsa dahi davanın reddedilmesine yol açabilir. Bu rehberimizde, farklı somut olaylara göre uyarlanmış yasal hizmet tespiti dava dilekçesi örneklerini ve dikkat edilmesi gereken hukuki ayrıntıları inceledik.

Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örnekleri

Aşağıda uygulamada sıkça karşılaşılan üç farklı uyuşmazlık türüne (sigortanın hiç yapılmaması, eksik prim bildirilmesi ve özel sektör/inşaat işleri) göre hazırlanmış yasal şablonlar yer almaktadır.

1. Eksik Prim Bildirimi ve Elden Maaş Ödenmesi Dilekçe Örneği

.................... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ: [Avukat İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası]

(Eğer sürecinizi avukatınız vasıtasıyla yürütüyorsanız bu bölümü doldurunuz)

DAVALILAR:

• [İşveren Gerçek Kişi İse Adı-Soyadı/TC; Şirket İse Tam Ticari Unvanı, MERSİS No, Adres]
• SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI – [İlgili İl Müdürlüğü / Merkez Adresi]

(Hizmet tespiti davalarında SGK yasal olarak zorunlu davalı konumundadır)

KONU: Müvekkilin davalı işveren nezdinde eksik bildirilen sigorta prim günlerinin ve gerçek prime esas kazancının (maaşının) tespiti talebidir.

AÇIKLAMALAR:

• Müvekkil, davalı işverene ait [İşyeri Adı/Fabrika] bünyesinde …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında kesintisiz olarak [Dokumacı/Usta/Sekreter vb.] pozisyonunda fiilen çalışmıştır. Müvekkilin iş akdi …/…/… tarihinde davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz bir şekilde sonlandırılmıştır.
• Müvekkil, ilgili çalışma dönemi boyunca dini bayramlar hariç tüm ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de tam zamanlı olarak mesai yapmıştır. Günlük çalışma saatleri haftanın 6 günü boyunca [Örn: 08:00 - 20:00] saatleri arasında gerçekleşmiş olup, yoğun bir fazla çalışma düzeni mevcuttur.
• Davalı işveren, müvekkilin hak ettiği aylık net/brüt ücretin sadece asgari ücret kadar olan kısmını banka kanalıyla ödemiş, geriye kalan gerçek maaş farkını ise her ay düzenli olarak elden (nakit) teslim etmiştir. Bu kayıt dışı uygulama neticesinde, müvekkilin kuruma bildirilen aylık prim gün sayıları her ay sistematik olarak eksik (üçer, beşer gün veya bazı aylar hiç gösterilmeyerek) yatırılmıştır.
• Müvekkilin sosyal güvenlik haklarının tesisi, emeklilik hesabına esas prim günlerinin tamamlanması ve uğradığı ağır hak kayıplarının telafisi adına işbu hizmet tespiti davasını açma zorunluluğumuz hasıl olmuştur.

HUKUKİ DELİLLER: İşyeri özlük dosyası, SGK hizmet dökümü ve sicil kayıtları, emsal ücret araştırması (ilgili meslek odalarından sorulmak üzere), banka hesap hareketleri, işyeri yazışmaları, bilirkişi incelemesi, tanık ifadeleri (dönem bordro tanıkları) ve her türlü yasal delil.

HUKUKİ SEBEPLER: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 4/a, m. 86 ve ilgili mevzuat, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6100 Sayılı HMK.

NETİCE-İ TALEP:

Yukarıda arz ve izah edilen ve mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle; müvekkilin davalı işveren yanında …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında sürekli, kesintisiz ve yukarıda belirtilen çalışma düzeninde çalıştığının TESPİTİNE, eksik bildirilen veya hiç gösterilmeyen prim gün sayılarının tamamlattırılmasına, gerçek prime esas kazancının belirlenmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı taraflara tahmiline karar verilmesini saygılarımla talep ederim. …/…/2026

Davacı Vekili

[İsim - Soyisim]

[İmza]

2. Hiç Sigorta Girişi Yapılmayan İşler İçin Dilekçe Örneği (Örn: İnşaat / Bina İşleri)

.................... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ: [Avukat İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası]

DAVALILAR:

• [Bina Sahibi/Müteahhit İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]
• SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI – [Adres]

KONU: Sigortasız geçen çalışma sürelerinin tespiti talebidir.

AÇIKLAMALAR:

• Müvekkil, davalılardan [İşveren Adı]’a ait olan ve [Açık Adres] konumunda bulunan özel bina inşaatı işyerinde …/…/… tarihinden itibaren fiilen çalışmaya başlamıştır. Müvekkilin bu çalışması resmi makamlara hiç bildirilmemiş, tamamen sigortasız ve güvencesiz şekilde çalıştırılmıştır.
• Müvekkilin geçirdiği çalışma dönemi, SGK Bölge Müdürlüğü denetmenlerince düzenlenen …/…/… tarihli ve …/… sayılı tahkikat raporu ve resmi tutanakla da somut olarak belgelenmiştir. Ancak buna rağmen müvekkilin yaşlılık (emeklilik) aylığı talebi, kurum tarafından "çalışma kaydına rastlanmadığı ve sigortalılık süresinin yetersiz olduğu" gerekçesiyle reddedilmiştir.
• Davalı işverenin yasal bildirim yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle müvekkilin emeklilik hakları engellenmiştir. Bu nedenle, resmi tutanaklarla da sabit olan fiili çalışmanın mahkeme eliyle tespiti zorunlu hale gelmiştir.

HUKUKİ DELİLLER: SGK Bölge Müdürlüğü tahkikat raporu, resmi denetim tutanakları, işyeri yapı ruhsatı/kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi.

HUKUKİ SEBEPLER: 5510 Sayılı Kanun, 6100 Sayılı HMK.

NETİCE-İ TALEP: Müvekkilin davalıya ait özel bina inşaatı işyerinde …/…/… tarihinden itibaren geçen fiili ve sigortasız çalışmalarının TESPİTİNE, ödenmeyen primlerin işverenden tahsil edilerek müvekkilin hizmet süreleriyle birleştirilmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederim. …/…/2026

Davacı Vekili

[İsim - Soyisim]

[İmza]

3. Özel Sözleşmeli Sektörler İçin Dilekçe Örneği (Örn: Profesyonel Sporcular)

.................... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ: [Avukat İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası]

DAVALILAR:

• [… Spor Kulübü Derneği / Şirketi Yetkilisi, Adres]
• SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI – [Adres]

KONU: Sözleşme süresince eksik bırakılan sigortalılık hizmetlerinin tespiti talebidir.

AÇIKLAMALAR:

• Müvekkil ile davalı [… Kulübü Derneği] arasında …/…/… başlangıç ve …/…/… bitiş tarihli Profesyonel Futbolcu Transfer Sözleşmesi imzalanmıştır. Bu sözleşme Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) tarafından …/…/… tarihinde tescil edilmiş olup, müvekkil bu tarihten itibaren kulüp çatısı altında fiilen profesyonel sporculuk görevini icra etmiştir.
• Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca, profesyonel sporcular ile kulüpler arasında akdedilen transfer sözleşmeleri, Türk Borçlar Kanunu kapsamında net birer "Hizmet Sözleşmesi" niteliğindedir. Dolayısıyla müvekkilin, 5510 Sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında zorunlu sigortalı yapılması yasal bir mecburiyettir.
• Müvekkil, sözleşme süresince sigortasının kulüp tarafından eksiksiz yatırıldığını karine olarak düşünmüş; ancak sonradan yapılan kontrollerde sigorta tescilinin yapılmadığını veya eksik bildirilerek primlerin ödenmediğini öğrenmiştir. Bu ihmal müvekkilin sosyal güvenlik geleceğini tehlikeye atmıştır.

HUKUKİ DELİLLER: TFF tescil ve lisans kayıtları, transfer sözleşmesi aslı, kulüp içi banka ödeme makbuzları, bilirkişi tetkiki, tanık ifadeleri.

NETİCE-İ TALEP: Müvekkilin davalı kulüp nezdinde sözleşme dönemi olan …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında geçen hizmetlerinin tespitine, sigorta başlangıcının sözleşme tescil tarihi olarak saptanmasına, yargılama giderlerinin davalılardan tahsiline karar verilmesini arz ederim. …/…/2026

Davacı Vekili

[İsim - Soyisim]

[İmza]

Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Yazılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Usuller

Hizmet tespiti davaları kamu düzenini ilgilendiren, hakimin resen araştırma ilkesini uyguladığı teknik davalardır. Dilekçe tanzim edilirken şu yasal parametreler kesinlikle göz önünde bulundurulmalıdır:

• SGK Her Zaman Davalı Gösterilmelidir: Hizmet tespiti davası dilekçelerinde, husumetin doğru yöneltilmesi usul hukuku açısından şarttır. Davalı kısmına sadece işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı da mutlaka "davalı" olarak eklenmelidir. Kurumun eklenmediği dilekçeler mahkeme tarafından husumet yokluğu nedeniyle usuli eksikliğe uğrar.
• Arabuluculuk Şartı Aranmaz: İş hukukundaki alacak ve tazminat davalarının aksine, hizmet tespiti davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. Sosyal güvenlik hakkı üzerinde tarafların serbestçe tasarruf edemeyeceği bir alan (kamu düzeni) olduğundan doğrudan mahkemeye başvurulmalıdır.
• 5 Yıllık Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edin: Hizmet tespiti davalarında 5 yıllık sıkı bir hak düşürücü süre uygulanır. Bu süre, işçinin o işyerindeki çalışmasının sona erdiği yılın sonundan itibaren işlemeye başlar. Ancak işe giriş bildirgesi kuruma verilmişse veya resmi bir denetim raporu varsa bu süre sınırı uygulanmaz.
• İspat Araçları ve Harçlar: Dava dilekçesinde tanık deliline dayanmak hayati önem taşır. Mahkemeler özellikle "dönem bordro tanıklarının" (aynı dönemde sigortalı çalışmış diğer işçilerin) beyanlarını esas alır. Dava ikame edilirken gerekli başvuru harçları ve tebligat/bilirkişi gider avansları eksiksiz yatırılmalıdır.

Sonuç

Hizmet tespiti davası dilekçesi, alelade şablon metinlerle veya arzuhalci taslaklarıyla doldurulamayacak kadar ağır hukuki sonuçlar doğurur. Çalışma saatlerinin somutlaştırılması, delillerin hasarsız toplanması, emsal ücret araştırması taleplerinin doğru yapılması davanın seyrini belirler. Usuli veya esasa ilişkin bir hata nedeniyle hak mahrumiyeti yaşamamak adına, dava dilekçesinin hazırlanması ve yargılama sürecinin takibi aşamalarında alanında uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alınması tavsiye edilir.