İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası Dilekçe Örnekleri

İş yerinde veya işverenin sevk ve idaresi altında gerçekleşen kazalar neticesinde işçilerin bedensel bütünlüğü ya da yaşam hakkı ciddi şekilde zarar görebilmektedir. İş kazası nedeniyle tazminat…

İş yerinde veya işverenin sevk ve idaresi altında gerçekleşen kazalar neticesinde işçilerin bedensel bütünlüğü ya da yaşam hakkı ciddi şekilde zarar görebilmektedir. İş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi, kaza sonrasında işçinin veya vefatı halinde yakınlarının uğradığı geçici/sürekli iş göremezlik zararlarını, tedavi giderlerini ve çekilen acının manevi karşılığını talep edebilmeleri için hazırlanan en temel usuli belgedir.

İş mahkemelerinde ikame edilecek bu davalar; belirsiz alacak niteliği, adli yardım ve ihtiyati tedbir talepleri, kusur ile maluliyet oranlarının tespiti gibi yüksek derecede teknik detay içerir. Usul hukukuna aykırı veya eksik hazırlanan bir dilekçe, haklı durumdayken dahi davanın reddine yol açabilir. Bu rehberimizde; yaralanmalı, ölümlü/ağır maluliyetli ve çoklu davalı (alt-üst işveren, sigorta şirketi) somut olaylara göre hazırlanmış hukuka uygun dava dilekçesi örneklerini ve dikkat edilmesi gereken usul esaslarını derledik.

İş Kazası Tazminat Davası Dilekçe Örnekleri

Aşağıda mahkeme süreçlerinde farklı hukuki talepleri barındıran üç ayrı yasal dilekçe şablonu yer almaktadır.

1. İhtiyati Tedbir ve Adli Yardım Talepli Maddi-Manevi Tazminat Dilekçesi

-İHTİYATİ TEDBİR TALEPLİDİR-

-ADLİ YARDIM TALEPLİDİR-

.................... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ: [Avukat İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası]

(Eğer sürecinizi avukatınız vasıtasıyla yürütüyorsanız bu bölümü doldurunuz)

DAVALI: [İşveren Şirket Tam Unvanı / Gerçek Kişi Adı, Vergi/T.C. No, Adres]

KONU: İş kazasından kaynaklı maluliyet nedeniyle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik ....................-TL maddi ve ....................-TL manevi tazminatın faiziyle tahsili, ihtiyati tedbir ve adli yardım kararı verilmesi talebidir.

DAVA DEĞERİ: [Maddi Tazminat Yönünden Şimdilik Örn: 1.000-TL] (6100 Sayılı HMK m.107 uyarınca Belirsiz Alacak Davasıdır)

AÇIKLAMALAR:

• Müvekkil, davalı şirkete ait işyerinde …/…/… tarihinden bu yana [Unvan/Pozisyon] olarak aralıksız çalışmaktayken, …/…/… tarihinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle ağır bir iş kazası geçirmiştir.
• Kaza, müvekkilin [Kazanın oluş şeklini net ve nesnel olarak yazınız. Örn: Koruyucu siperliği bulunmayan pres makinesine elini kaptırması] şeklinde meydana gelmiştir. Olayın hemen ardından başlatılan ve [İlgili Yer]Cumhuriyet Başsavcılığı’nın [Soruşturma No] sayılı dosyasında yürütülen ceza soruşturmasında da işverenin ve yetkililerin asli kusurlu olduğu saptanmıştır. Müvekkil kaza neticesinde [Uzuv kaybı veya kırık detayını yazınız]şeklinde ağır yaralanmış ve uzuv kaybına uğramıştır.
• Kaza nedeniyle müvekkilin geçici ve sürekli iş göremezlik (maluliyet) zararı sabittir. Gerçek zararın tam olarak tespiti yargılama aşamasındaki adli tıp ve aktüerya incelemeleriyle netleşeceğinden, belirsiz alacak davası olarak açtığımız bu davada, çalışamadığı dönemdeki kazanç kayıpları ve efor kaybı karşılığı şimdilik ....................-TL maddi tazminat talep ediyoruz.
• Genç yaşta uzuv kaybı yaşayan müvekkilin mesleki geleceği sarsılmış, ruhsal dünyasında telafisi imkansız ağır bir çöküntü meydana gelmiştir. Yaşanan elem ve kederin hafifletilmesi adına ....................-TL manevi tazminatın davalıdan tahsili zorunludur. Müvekkil kaza nedeniyle gelir elde edemediğinden davanın adli yardımla görülmesini ve davalının mal kaçırma ihtimaline binaen mal varlığına ihtiyati tedbir konulmasını talep ederiz.

HUKUKİ DELİLLER: Savcılık soruşturma dosyası, işyeri özlük dosyası, SGK denetim raporları ve sicil kayıtları, hastane epikriz ve tedavi raporları, tanık beyanları, bilirkişi ve adli tıp incelemesi.

HUKUKİ SEBEPLER: 6098 Sayılı TBK m. 54, 55, 56 ve genel hükümler, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6100 Sayılı HMK.

NETİCE-İ TALEP: Arz edilen nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

• Fakirlik belgesi ve ekli evraklar uyarınca müvekkilin yargılama giderlerini karşılayamayacak durumda olması nedeniyle davanın ADLİ YARDIMLI olarak görülmesine,
• Davalının taşınır/taşınmaz malları ile banka hesapları üzerine teminatsız olarak İHTİYATİ TEDBİR konulmasına,
• Maddi tazminat talebimizin kabulü ile şimdilik ....................-TL maddi zararın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan tahsiline,
• Müvekkilin maruz kaldığı ağır manevi yıkım nedeniyle ....................-TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederim. …/…/2026

Davacı Vekili

[İsim - Soyisim / İmza]

2. Ağır Yaralanma Halinde Aile Adına Açılan Manevi Tazminat Dilekçesi

.................... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACILAR:

• [İşçi İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]
• [Anne İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]
• [Baba İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ: [Avukat İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres]

DAVALI: [İşveren Şirket Unvanı, Adres]

KONU: İş kazası neticesinde meydana gelen ağır bedensel zarar nedeniyle işçi ve ailesi lehine manevi tazminat talebidir.

DAVA DEĞERİ: Toplam ....................-TL (Her bir davacı için ayrı ayrı kalemleştirilmiştir)

AÇIKLAMALAR:

• Davacılardan işçi [İşçi Adı], davalı işverene ait bakır işletmesinde çalışmaktayken …/…/… tarihinde iş güvenliği tedbirlerinin hiçe sayılması sonucu meydana gelen iş kazasında ağır şekilde yaralanmıştır. Kazanın ardından açılan ceza davası sonucunda davalı işverenin %[Kusur Oranı] oranında tam kusurlu olduğu, işçinin ise kusursuz olduğu kesinleşmiştir.
• İşçi müvekkil kaza neticesinde kolunu tam olarak kullanamayacak şekilde %[Maluliyet Oranı] oranında kalıcı olarak malul (engelli) kalmıştır. Henüz genç ve bekar yaşta olan müvekkilin vücut bütünlüğünün bozulması, işlevsel kayıpları ve fiziksel görünümündeki kalıcı hasar, kendisinde derin bir depresyona ve yaşama sevinci kaybına yol açmıştır.
• Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin uğradığı zararın "ağır bedensel zarar" niteliğinde olması durumunda, sadece işçinin değil, onun acısını derinden paylaşan anne ve babasının da manevi tazminat talep etme hakkı mevcuttur. Evlatlarının gözleri önünde erimesine, sakat kalmasına şahit olan anne ve baba müvekkiller de ruhsal olarak büyük bir yıkım yaşamışlardır. Tarafların sosyo-ekonomik durumları ve feshin ağırlığı gözetilerek hakkaniyetli bir manevi tazminata hükmedilmesi gerekir.

HUKUKİ DELİLLER: Kesinleşen kusur dosyası, Adli Tıp Kurumu maluliyet raporları, tanık beyanları, emsal Yargıtay kararları.

NETİCE-İ TALEP: Davanın kabulü ile; işçi müvekkil için ....................-TL, anne müvekkil için ....................-TL ve baba müvekkil için ....................-TL olmak üzere toplam ....................-TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederim. …/…/2026

Davacılar Vekili

[İsim - Soyisim / İmza]

3. Çoklu Davalı (Alt-Üst İşveren ve Sigorta Şirketi) Maddi Tazminat Dilekçesi

.................... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ: [Avukat İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres]

DAVALILAR:

• [Alt İşveren Taşeron Şirket Unvanı, Adres]
• [Üst İşveren Ana Yüklenici Şirket Unvanı, Adres]
• [Grup Ferdi Kaza/Sorumluluk Sigortası Şirketi Unvanı, Adres]

KONU: İş kazası sonucu uğranılan maddi zararların davalılardan müştereken ve müteselsilen (sigorta şirketi yönünden poliçe limitiyle sınırlı olarak) tahsili talebidir.

DAVA DEĞERİ: Şimdilik ....................-TL (Belirsiz alacak davasıdır)

AÇIKLAMALAR:

• Müvekkil, davalılardan alt işveren bünyesinde kalıp ustası olarak çalışmaktayken, diğer davalı üst işverenin yürütmekte olduğu [İnşaat/Proje Adı] şantiyesinde …/…/… tarihinde ağır bir iş kazası geçirmiştir. Kaza, şantiyede emniyete alınmadan kolona dayalı bırakılan devasa kalasların (doğa kalaslarının) müvekkilin arkası dönük çalıştığı esnada üzerine devrilmesiyle gerçekleşmiştir. Kaza esnasında şantiyede hiçbir İSG eğitimi verilmediği ve denetim yapılmadığı resmi raporlarla sabittir.
• Üst işveren tarafından personelin bir kısmı, kazadan koruma amacıyla davalı sigorta şirketi nezdinde [Poliçe Numarası] numaralı Grup Ferdi Kaza Poliçesi ile sigortalanmıştır. İş Kanunu m.2 uyarınca alt işveren-üst işveren ilişkisinde her iki işveren de işçinin iş kazası zararlarından müştereken ve müteselsilen sorumludur. Sigorta şirketi ise poliçe limitleri dahilinde maddi zararı tazmin etmekle yükümlüdür.
• Müvekkil, kaza sonrasında omuz kemiğinden ağır yaralanmış ve uzun süren cerrahi tedaviler görmüştür. Davalı işverenlerin müvekkilin gerçek maaşı olan ....................-TL ücreti kuruma asgari ücretten bildirip kalan bakiye kazancı elden ödedikleri de tanıklarla kanıtlanacaktır. Tedavisi devam eden müvekkilin maluliyet durumuna göre hesaplanacak maddi tazminatın tahsili için bu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ DELİLLER: Sigorta poliçesi örneği, şantiye kayıtları, Alo 174 ihbar ve şikayet evrakları, TCT/SGK denetim raporları, tanık beyanları, aktüerya bilirkişi incelemesi.

NETİCE-İ TALEP: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla; belirsiz alacak olarak açtığımız maddi tazminat davamızın kabulü ile şimdilik ....................-TL maddi tazminatın (sigorta şirketi yönünden dava tarihinden, diğer davalılar yönünden kaza tarihinden itibaren işleyecek faiziyle ve poliçe limitleri dahilinde) tüm davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline, yargılama giderlerinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ederim. …/…/2026

Davacı Vekili

[İsim - Soyisim / İmza]

Dilekçe Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Usuller

İş kazası tazminat davalarının dilekçe aşamasında yapılacak usuli hatalar telafisi güç hak kayıpları yaratır. Bu doğrultuda şu yasal parametreler eksiksiz yönetilmelidir:

• Zorunlu Arabuluculuk İstisnası: İş hukukundaki birçok alacak davasının aksine, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. Doğrudan iş mahkemesinde dava ikame edilebilir.
• Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılmalıdır: İşçinin maluliyet (iş göremezlik) oranı Adli Tıp Kurumu raporuyla, kusur oranları ise bilirkişi heyeti incelemesiyle dava içinde kesinleşir. Bu nedenle, başlangıçta tam maddi zarar bilinemeyeceğinden dilekçe HMK md.107 uyarınca Belirsiz Alacak Davası formatında kurulmalı ve sembolik bir dava değeri (Örn: 1.000-TL) yazılmalıdır. Manevi tazminat ise belirsiz alacak olarak açılamayacağından, talep edilen miktar dilekçede net olarak yazılmalıdır.
• Zamanaşımı Sürelerinin Takibi: İş kazalarında genel zamanaşımı süresi kaza anından itibaren 2 ve 10 yıldır. Ancak iş kazası aynı zamanda bir suç (taksirle yaralama veya öldürme) teşkil ettiğinden, hukukumuzdaki uzamış ceza zamanaşımı süreleri (yaralanmada 8 yıl, ölümde 15 yıl) tazminat davası için de aynen uygulanır.
• Harç ve Adli Yardım Mekanizması: Nispi harca tabi olan bu davalarda, yüksek tazminat talepleri nedeniyle harç ve bilirkişi/adli tıp gider avansları ciddi tutarlara ulaşabilir. Kazadan ötürü çalışamayan ve geliri olmayan işçi adına dilekçede mutlaka adli yardım talep edilmeli, fakirlik belgesi eklenmelidir.

Sonuç

İş kazası tazminat davası dilekçesi hazırlamak; tıp, aktüerya matematiği ve muhakeme hukukunun kesiştiği, alelade şablonlarla yönetilemeyecek kadar ağır bir hukuki işlemdir. Kusur durumlarının ceza dosyasıyla koordineli sunulması, SGK tarafından bağlanan gelirlerin mahsup (düşüm) hesaplarının doğru yapılması ve emsal ücret iddialarının delillendirilmesi davanın başarısını doğrudan belirler. Sürecin en başından itibaren hak mahrumiyeti yaşamamak adına tüm adımların tecrübeli bir iş hukuku avukatı rehberliğinde atılması önemle tavsiye edilir.