Maaş Haczi Cevap Dilekçesi Rehberi ve Örnekleri (İİK m. 355-356)

İcra daireleri, borçlunun çalıştığı işyerine 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 355. maddesi uyarınca maaş haczi müzekkeresi gönderir. İcra İflas Kanunu m. 355 ve 356 hükümleri uyarınca, bu…

İcra daireleri, borçlunun çalıştığı işyerine 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 355. maddesi uyarınca maaş haczi müzekkeresi gönderir. İcra İflas Kanunu m. 355 ve 356 hükümleri uyarınca, bu müzekkereyi tebellüğ eden işverenler veya yetkili temsilciler 7 gün içinde icra dairesine cevap vermek ve borçlunun maaşından gerekli kesintiyi yaparak icra veznesine yatırmakla yükümlüdür.

Maaş haczi müzekkeresine süresi içinde cevap vermemek veya haksız beyanda bulunmak, işverenin/şirketin doğrudan hukuki ve cezai sorumluluğuna (borcun işverenden tahsili ve adli yaptırımlar) yol açabilir.

Aşağıda, borçlunun işten ayrılması, halen çalışıyor olması veya maaşında önceden konulmuş başka hacizlerin bulunması durumlarına özel taslak cevap dilekçeleri yer almaktadır.

1. Borçlu İşten Ayrılmışsa Sunulacak Maaş Haczi Cevap Dilekçesi

(Borçlu personelin işyerinden ayrılmış olması durumunda İcra Dairesine verilecek dilekçe örneğidir.)

[İcra Dairesinin Adı, Örn: İSTANBUL 1.] İCRA MÜDÜRLÜĞÜ’NE

DOSYA ESAS NO: [Yıl/Esas No]

CEVAP VEREN (ÜÇÜNCÜ KİŞİ/İŞVEREN): [Şirket Unvanı / İşveren Adı, T.C./VKN, Adres]

VEKİLİ: [Av. Ad Soyad, Baro Sicil No, Adres, UETS] (Var ise)

BORÇLU: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No]

ALACAKLI: [Ad Soyad / Unvan, Adres]

KONU: Müdürlüğünüzün [Müzekkere Tarihi] tarihli Maaş Haczi Müzekkeresine ilişkin beyan ve cevaplarımız hakkındadır.

AÇIKLAMALAR:

• Müdürlüğünüzün yukarıda esas numarası yazılı dosyasından şirketimize/tarafımıza tebliğ edilen [Tebliğ Tarihi] tarihli maaş haczi müzekkeresi tebellüğ edilmiştir.
• Müzekkerede adı geçen borçlu [Borçlunun Adı Soyadı], şirketimiz bünyesinden [İşten Ayrılış Tarihi] tarihinde ayrılmış olup, halihazırda şirketimiz nezdinde herhangi bir çalışması, doğmuş veya doğacak maaş/ücret veya hak alacağı bulunmamaktadır.
• Borçlunun işten ayrılışına ilişkin SGK İşten Ayrılış Bildirgesi dilekçemiz ekinde (Ek-1) sunulmuştur.
• Bu doğrultuda, borçlunun şirketimiz nezdinde hak ve alacağı bulunmadığını yasal 7 günlük süre içinde İİK m. 355 uyarınca müdürlüğünüze saygıyla bildiririz.

EKLER: 1. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi

Cevap Veren Üçüncü Kişi / Vekili

[Unvan / Ad Soyad / İmza]

2. Borçlu Halen Çalışıyorsa Sunulacak Maaş Haczi Cevap Dilekçesi

(Borçlu personelin çalışmaya devam etmesi ve maaşından kesinti yapılacağının bildirildiği dilekçe örneğidir.)

[İcra Dairesinin Adı] İCRA MÜDÜRLÜĞÜ’NE

DOSYA ESAS NO: [Yıl/Esas No]

CEVAP VEREN (İŞVEREN): [Şirket Unvanı / İşveren Adı, VKN/TCKN, Adres]

VEKİLİ: [Av. Ad Soyad, Adres] (Var ise)

BORÇLU: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No]

ALACAKLI: [Ad Soyad / Unvan]

KONU: Maaş haczi müzekkeresine cevap ve maaş kesintisinin kabulü hakkındadır.

AÇIKLAMALAR:

• Müdürlüğünüzün [Esas No] sayılı dosyasından gönderilen maaş haczi müzekkeresi [Tebliğ Tarihi] tarihinde tebliğ alınmıştır.
• Borçlu [Borçlu Adı Soyadı], şirketimizde [Unvan] olarak çalışmakta olup, aylık net ücreti [Net Maaş Tutarı] TL’dir.
• İİK m. 355 ve İş Kanunu m. 35 uyarınca, borçlunun almakta olduğu aylık net maaşının 1/4’ü olan [Kesinti Tutarı] TL, ilk maaş ödeme günü olan [Maaş Ödeme Günü, Örn: Her ayın 5. günü] tarihinden itibaren düzenli olarak müzekkerenizde belirtilen banka hesabına yatırılacaktır. Ayrıca doğması muhtemel ikramiye veya prim ödemelerinden de yasal kesintiler yapılacaktır.

Cevap Veren Üçüncü Kişi / Vekili

[Unvan / Ad Soyad / İmza]

3. Borçlunun Maaşında Başka Haciz Varsa (Sıraya Girme) Dilekçesi

(Borçlunun maaşında halihazırda önceden konulmuş başka bir icra haczi varsa verilecek dilekçedir.)

[İcra Dairesinin Adı] İCRA MÜDÜRLÜĞÜ’NE

DOSYA ESAS NO: [Yıl/Esas No]

CEVAP VEREN (İŞVEREN): [Şirket Unvanı / İşveren Adı, Adres]

BORÇLU: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No]

KONU: Maaş haczi müzekkeresine cevap ve sıraya alma bildirimidir.

AÇIKLAMALAR:

• Müdürlüğünüzün [Esas No] sayılı dosyasından gönderilen maaş haczi müzekkeresi tarafımıza tebliğ edilmiştir.
• Borçlu [Borçlu Adı Soyadı] işyerimizde çalışmaya devam etmektedir. Ancak borçlunun maaşı üzerinde daha önce kesinleşen [Önceki İcra Dairesi ve Dosya Esas No] sayılı icra dosyasının 1. sırada maaş haczi bulunmaktadır.
• İİK m. 355 gereğince borçlunun maaşından yapılan 1/4 oranındaki kesinti öncelikle 1. sıradaki icra dosyasına yatırılmaktadır.
• Müdürlüğünüzün maaş haczi talebi 2. sıraya (sıraya) alınmış olup, önceki dosya borcu tamamen kapandığında/bittiğinde müdürlüğünüz dosyasına kesinti yapılmaya başlanacaktır.

Cevap Veren Üçüncü Kişi / Vekili

[Unvan / Ad Soyad / İmza]

İşverenler İçin Maaş Haczinde Kritik Usul Kuralları

Maaş haczi müzekkerelerine cevap verirken işverenlerin dikkat etmesi gereken yasal sorumluluklar şunlardır:

1. 7 Günlük Hak Düşürücü Cevap Süresi

İcra dairesinden gelen maaş haczi müzekkeresine, tebellüğ edildiği tarihten itibaren en geç 7 gün içinde yazılı cevap verilmelidir (İİK m. 355). Sürenin kaçırılması halinde icra dairesi işveren hakkında suç duyurusunda bulunabilir veya borcu doğrudan işverenden tahsil etme yoluna gidebilir.

2. Maaş Haczi Oranı ve İmtiyazlı Alacaklar (Nafaka)

• Genel Kural: İş Kanunu m. 35 ve İİK m. 83 uyarınca borçlunun maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) haczedilebilir.
• Nafaka İstisnası: Takip konusu alacak cari (güncel) nafaka alacağı ise, aylık nafaka tutarı maaşın 1/4'ü kısıtlamasına bakılmaksızın tamamen ve öncelikle kesilir. Eski birikmiş nafaka ise diğer hacizlerin sırasına girer.

3. Kesintinin İcra Hesabına Yatırılmaması Riski (İİK m. 356)

Maaş haczi yazısını alan işveren, kesinti yapmayı ihmal eder veya kestiği tutarı icra dairesi hesabına yatırmazsa; İİK m. 356 uyarınca kesilmesi gereken tutarlar mahkeme kararına gerek kalmaksızın doğrudan işverenin/şirketin malvarlığından tazmin edilir (haczedilir).

4. Borçlunun İşten Ayrılması Halinde Bildirim Zorunluluğu

Maaşından kesinti yapılan borçlu işten ayrılırsa, işveren bu durumu derhal (en geç 7 gün içinde) icra dairesine bildirmek ve varsa borçlunun kıdem/ihbar tazminatından hacizli kısmı keserek icra dosyasına yatırmakla yükümlüdür.

Sık Sorulan Sorular

Maaş haczine cevap verilmezse ne olur?

Müzekkereye 7 gün içinde cevap vermeyen işveren yetkilileri hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulabilir ve İİK m. 356 uyarınca kesilmeyen maaş tutarları işverenden şahsen tahsil edilir.

Maaşında haciz olan çalışana ikramiye/prim ödenirse kesilir mi?

Müzekkerenin kapsama alanına göre değişir. Müzekkerede "maaş, ücret, ikramiye, prim ve her türlü hak ve alacaklar"ifadesi geçiyorsa, borçlunun ikramiye ve prim ödemelerinden de kesinti yapılması zorunludur.

Hukuki İşlemlerde Avukat Desteğinin Önemi

Maaş haczi süreçleri; İcra İflas Kanunu m. 355-356 yaptırımları, 7 günlük cevap süreleri, nafaka öncelik sırası ve tazminat kesintileri açısından şirketler ve işverenler için ciddi finansal riskler barındırır. Şirket tüzel kişiliğinin borçlu durumuna düşmemesi adına sürecin bir icra avukatı vasıtasıyla yürütülmesi tavsiye edilir.