İlgili Dilekçe ve Sözleşmeler alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İş ilişkilerinin sona erme aşamasında işverenler tarafından işçilere imzalatılan ve en sık hukuki uyuşmazlığa sebebiyet veren belgelerin başında ibraname gelmektedir. Sözlük anlamı olarak "…
İşe iade dava dilekçesi örneği ile işe iade dava talebinde bulunulabilir. İşe iade dava dilekçesi örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem dilekçenin içerisinde yer alan talimatl…
İş yerinde veya işverenin sevk ve idaresi altında gerçekleşen kazalar neticesinde işçilerin bedensel bütünlüğü ya da yaşam hakkı ciddi şekilde zarar görebilmektedir. İş kazası nedeniyle taz…
Bu rehberimizde, kurumsal yasal standartlara uygun yıllık izin talep dilekçesi ve yıllık izin formu şablonlarını, yasal izin sürelerini ve süreç yönetilirken dikkat edilmesi gereken usul ku…
İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği ile İşçinin haklı nedenle fesih talebinde bulunulabilir. İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler h…
İş hukukunda iş sözleşmeleri genellikle işçinin istifası veya işverenin feshi yoluyla, yani tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilir. Ancak tarafların bir araya gelerek, ortak iradele…
İşçi alacakları dava dilekçesi örneği ile işçi alacakları davası talebinde bulunulabilir. İşçi alacakları dava dilekçesi örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem dilekçenin içeri…
Çalışma hayatında hem işverenlerin açık pozisyona en uygun personeli seçebilmesi hem de işçilerin işyerini, çalışma koşullarını ve kurum kültürünü bizzat deneyimleyebilmesi amacıyla…
İş hukukunda temel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak bu kuralın en önemli yasal istisnalarından biri, emeklil…
