İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İş sözleşmelerinin fesih süreçleri, hem işçi hem de işveren açısından belirli yasal yükümlülükleri beraberinde getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlilerinden biri, tarafların iş ilişkisini…
İş hukukunun en temel emredici kurallarından biri, işçinin fiziki ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla getirilen Yıllık Ücretli İzin hakkıdır. Anayasal düzeyde güvence altına alınan bu dinl…
Hukuki ve ticari ilişkilerde bir malın, eşyanın, belgenin veya taşınmazın bir taraftan diğer tarafa fiilen devredildiğini belgeleyen resmi evraka teslim tesellüm tutanağı denir ("Tesellüm",…
İş sözleşmesi, işçinin belirlenen çalışma saatlerinde işyerinde hazır bulunarak emek sarf etmesini, işverenin ise bu emeğin karşılığında ücret ödemesini öngören iki taraflı hukuki bir sözle…
İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler () için iki ana grupta incelenir: Haklı Nedenle Fesih ve Geçerli Nedenle Fesih.
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında karşılıklı güven ve edim yükümlülüklerine dayanan hukuki bir bağdır. Bu bağ doğrultusunda işçi, işverenin yönetim hakkı sınırları dahilinde kendisin…
İş hukukunda Ücretsiz İzin, işçi ile işverenin karşılıklı mutabakatı veya kanunun emredici hükümleri çerçevesinde, iş sözleşmesinin belirli bir süreyle askıya alınması işlemidir. Bu süre za…
İşçi ile işveren arasındaki hukuki bağın kurulmasını, çalışma şartlarının belirlenmesini ve karşılıklı borçların sınırlarının çizilmesini sağlayan hukuki metne iş sözleşmesi denir. İş ilişk…
İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir gerekçe gösterilmeksizin feshedilen işçilerin, iş güvencesi kapsamında sahip oldukları en önemli hukuki hak işe iade davası açmaktır.…
İş hayatının dinamikleri, özellikle belirli dönemlerde yoğun iş gücü gerektiren sektörlerde işverenlerin hızlı, esnek ve toplu istihdam modellerine yönelmesini zorunlu kılmıştır. İnşaat, ta…
İş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunu şahsen ifa etmesi üzerine kuruludur. İşçinin karıştığı adli bir vaka neticesinde özgürlüğünün kısıtlanması (tutuklanması veya gözaltına alınması), iş…
İş hukukunda iş güvencesi kapsamındaki işçilerin () iş sözleşmelerinin sonlandırılması belirli yasal zeminlere oturtulmuştur. İşverenin, işçinin şahsından (davranış veya yetersizliğinden) t…
