Refakat İzni Nedir? Hukuki Şartları ve Kullanım Usulü
Çalışma hayatında Refakat İzni, bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede ağır hasta olan yakınlarının bakımı, tedavisi ve kontr…
Yayınlar
İş Hukuku
İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Esasları
Kıdem tazminatı tavanı, iş sözleşmesi yasal ve haklı nedenlerle sona eren işçinin, işyerinde geçirdiği her 1 tam yıllık çalışması karşılığında alabileceği azami brüt ücret tutarını ifade…
Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı sözleşmesi; işverenin ticari sırları, müşteri portföyü yahut iş yapma konusunda geliştirdiği yetkinliklerin saklanması adına işçi-işveren arasında imzalanan sözleşmedir. Söz …
İşçilere Farklı Oranlarda Zam Yapılması ve İşçinin Hukuki Hakları
İş hayatında işverenin ücret politikalarını belirleme ve zam oranlarını takdir etme yetkisi, yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp, 4857 sayılı…
İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması ve Yasal Korunma Yolları
İş hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, işverenin yönetim hakkı sınırlarını aşan, işçinin mevcut durumunu ve çalışma düzenini aleyhe olacak şekilde ağırlaştıran her türlü idari…
İş Sözleşmesi Örneği: Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Usuller ve Geçersiz Hükümler
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, hak ve yükümlülükleri, çalışma şartlarını düzenleyen en temel hukuki belge iş sözleşmesidir. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında akdedilen bu sözleşm…
İkale Sözleşmesi Örneği: Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Usuller ve Makul Yarar Ölçütü
İş hukukunda iş sözleşmeleri genellikle işçinin istifası veya işverenin feshi (kovma) ile sona erer. Ancak tarafların bir araya gelerek, ortak iradeleriyle iş ilişkisini sonlandırmaları da …
İşçinin Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılması ve Hukuki Güvenceleri
Kadın çalışanların biyolojik yapıları, annelik hakları ve çocukların sağlığı hukuk sistemimiz tarafından en üst düzeyde koruma altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarı…
İşten Çıkarılan İşçinin Hukuki Hakları ve Alacak Tahsil Rehberi
Türk iş hukukunun ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ana omurgasını, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırılan işçinin haklarının korunması oluşturur. İş hayatında işverenler çoğunlukla mali…
Bir işçinin siyasi, sosyo-politik ve ahlaki tutumları ile siyasi parti üyeliği dahil olmak üzere her türlü düşüncesi, Anayasa’nın 26. maddesinin 1. fıkrası uyarınca ifade özgürlüğü kapsamında mutla…
Bu yasal güvenceler ışığında, bir işçinin sırf siyasi görüşünden ötürü iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuken kesinlikle geçersizdir.
Hizmet Tespit Davası: Şartları, Süreleri ve Dilekçe Yapısı
Çalışma hayatında işçilerin karşılaştığı en büyük hak ihlallerinden biri, sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılmaları veya Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirilen primlerinin gerçek maaşları…
İşçinin Savunmasının Alınması ve Hukuki Esasları
İş hukukunda iş güvencesi müessesesi, işverenin tek taraflı fesih yetkisini adil ve denetlenebilir yasal sınırlara bağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin 2. fıkrası uyarınca,…