Güncel mevzuat ve içtihatlara dair hazırladığımız bilgilendirici içerikler; hukuk alanına göre gruplandırılmıştır.
Mirasbırakanın vefatından sonra yasal veya atanmış mirasçılar arasında tereke üzerinde elbirliğiyle mülkiyet ilişkisi kurulur. Mirasçıların ortaklık halinde hareket etme zorunluluğu, günlük…
Vücut dokunulmazlığı ve kişi huzuru, ceza hukukunda temel haklar arasında ilk sıralarda yer alır. Bir kimsenin beden bütünlüğüne, fiziki sağlığına veya ruhsal dengesine bilerek ve isteyerek…
Kaza-i rüşt, kanuni erginlik yaşı olan 18'i doldurmamış ve evlilik de yapmamış 15 yaşını tamamlayan bir küçüğün, mahkeme kararıyla ergin kılınması durumudur.
Bu rehberimizde, apartman ve site yönetimlerinin yasalara uygun kararlar alabilmesi için bilmesi gereken tüm detayları ve kurul kararlarının iptali süreçlerini inceliyoruz.
Türkiye’de iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca işverenler, çalışanların fiilen hak ettikleri gerçek ücretleri üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirim yapmak ve prim öd…
Kıskançlık, insan doğasının bir parçası olsa da Türk Medeni Kanunu'nun 166. maddesi (evlilik birliğinin temelden sarsılması) çerçevesinde, eşin özgürlüğünü kısıtlayan ve yaşam kalitesini…
Ehliyetsiz araç kullanma cezası, Karayolları Trafik Kanunu kapsamında düzenlenen ve trafikte can ile mal güvenliğini sağlamayı amaçlayan idari yaptırımlardan biridir. Sürücü belgesi olmaksı…
Bir kişinin vefatı ile birlikte, geride bıraktığı tüm mal varlığı, hak ve borçlar (tereke) üzerinde mirasçılar arasında kendiliğinden bir ortaklık kurulur. Hukuken elbirliğiyle mülkiyet (iş…
İş yerinde veya işverenin sevk ve idaresi altında gerçekleşen kazalar neticesinde işçilerin bedensel bütünlüğü ya da yaşam hakkı ciddi şekilde zarar görebilmektedir. İş kazası nedeniyle taz…
Reşit olmayanla cinsel ilişki suçu; Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) “Cinsel Dokunulmazlığa Karşı Suçlar” başlığı altında, TCK m. 104 hükmünde düzenlenmiştir. Bu suç tipi; cebir, tehdit veya hile…
İş hukukunda işçinin aldığı karşılık sadece her ay banka hesabına yatırılan çıplak maaştan ibaret değildir. İşçinin emeği karşılığında düzenli olarak aldığı ikramiye, prim, yol/yemek ücreti…
İş sözleşmelerinde işçinin en asli borcu iş görme edimini zamanında ve şahsen yerine getirmektir. İşçinin haklı bir mazereti olmaksızın ve işverenden izin almadan mesaisine gelmemesi, iş…
