Basın İş Kanunu’nda Gazetecilerin Hakları Rehberi
Medya ve basın sektöründe çalışan fikir-sanat işçileri, taşıdıkları kamusal sorumluluk ve mesleğin yıpratıcı doğası gereği, genel işçilerden çok daha farklı ve koruyucu yasal hükümlere tabi…
Yayınlar
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi / Eksik Yatırılması ve İşçinin Hakları
Türkiye’de iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca işverenler, çalışanların fiilen hak ettikleri gerçek ücretleri üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirim yapmak ve prim öd…
İşyerinde Yemek, Yol, Servis ve İkramiyelerin Kaldırılması
İş hukukunda işçinin aldığı karşılık sadece her ay banka hesabına yatırılan çıplak maaştan ibaret değildir. İşçinin emeği karşılığında düzenli olarak aldığı ikramiye, prim, yol/yemek ücreti…
İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçinin Çıkarılması ve Yasal Çıkış Usulü
İş sözleşmelerinde işçinin en asli borcu iş görme edimini zamanında ve şahsen yerine getirmektir. İşçinin haklı bir mazereti olmaksızın ve işverenden izin almadan mesaisine gelmemesi, iş…
Geçici İş İlişkisi (İşçi Kiralama) ve Hukuki Dinamikleri
Çalışma hayatının esnekleştirilmesi, işletmelerin ani iş hacmi artışlarına veya geçici personel açıklarına uyum sağlayabilmesi amacıyla hukukumuza kazandırılan en spesifik enstrümanlardan b…
İşverenin İşçiye Hakaret Etmesi ve Haklı Fesih Prosedürü
İş ilişkilerinde işçinin emeği kadar kişiliği, onuru ve saygınlığı da yasal koruma altındadır. Uygulamada işverenlerin veya amirlerin işçilere karşı öfke kontrolünü kaybederek hakaret etmes…
İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması ve Hukuki Usulü
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin işyerini organize etme, işin yürütümünü ve zamanını belirleme yetkisine Yönetim Hakkı denir. Ancak işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir; sözl…
Hastalık İzni Nedir? Yasal Şartları ve Rapor Süreleri
İş hayatında çalışanların beden ve ruh sağlığının korunması, tedavi süreçlerinin sağlıklı şekilde yürütülebilmesi yasal bir güvenceye bağlanmıştır. İş hukukunda Hastalık İzni (İstirahat İzn…
İşçinin Zorla Çalışma Saatlerinin veya Vardiyasının Değiştirilmesi Rehberi
İş hukukunda işverenin işyerini organize etme, operasyonel düzeni sağlama ve yasal sınırlar dahilinde çalışma düzenini belirleme yetkisine Yönetim Hakkı denir. Ancak işverenin bu hakkı sını…
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı ve Yasal Şartları
İş hukukunda asıl olan sözleşme türü ucu açık olan belirsiz süreli iş sözleşmeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca Belirli Süreli İş Sözleşmesi; işin tamamlanması, belirl…
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı ve Yasal Şartları
Türk iş hukuku, evlilik birliğinin kurulmasını ve aile hayatını korumak amacıyla kadın çalışanlara yönelik çok güçlü ve ayrıcalıklı bir yasal güvence tanımıştır. 1475 sayılı mülga İş Kanunu…
Deniz İş Hukukuna Göre Kıdem Tazminatı ve Hesaplama Esasları
Deniz ticareti ve taşımacılığı, kendine has riskleri ve uluslararası kuralları barındıran dinamik bir sektördür. Bu alanda çalışan kaptan, zabit ve tayfaların (hukuken Gemi Adamı) hakları k…