Güncel mevzuat ve içtihatlara dair hazırladığımız bilgilendirici içerikler; hukuk alanına göre gruplandırılmıştır.
Demokratik toplum düzeninde bireylerin hak arama özgürlüğünü, şikayet ve talep haklarını idari ve adli makamlar önünde kullanabilmelerinin temeli dilekçe hakkıdır. Bireylerin bu anayasal ha…
Sanayi, üretim, sağlık, güvenlik ve lojistik gibi faaliyetin kesintisiz ve 24 saat esasına göre yürütülmesi gereken iş kollarında vardiyalı (postalar halinde) çalışma sistemi uygulanmaktadı…
İş hukukunda ücret (maaş), iş sözleşmesinin en temel ve kurucu unsurudur. İşçinin emeğinin ve geçiminin karşılığı olan maaş hakkı, anayasal ve yasal güvencelerle korunmuştur. 4857 sayılı İş…
Kamuoyunda sıklıkla tartışma konusu olan ve halk arasında "süresiz nafaka" olarak bilinen yoksulluk nafakası, Türk aile hukukunun en hassas dinamiklerinden birini oluşturmaktadır. Özellikle…
Boşanma süreci, hem hukuki hem de duygusal açıdan zorlayıcı bir dönemdir. Türk hukukunda boşanma, eşlerin anlaşma durumuna göre "Anlaşmalı Boşanma" ve "Çekişmeli Boşanma" olmak üzere iki an…
İş hayatında şirketlerin değişen ekonomik konjonktüre uyum sağlaması, rekabet güçlerini koruması veya faaliyetlerini sürdürebilmesi adına başvurdukları yöntemlerden biri de kadro daraltılma…
“Bedava tatil kazandınız” veya “Sadece bugüne özel %50 indirimli erken rezervasyon” temalı dolandırıcılıklar; sosyal medya reklamları, sahte acente hesapları ve klonlanmış web siteleri arac…
Modern iş hayatının en yıkıcı problemlerinden biri olan işyerinde mobbing, çalışanların verimliliğini düşürmenin ötesinde, psikolojik ve fiziki sağlıklarını da doğrudan tehdit eden ağır bir…
Mülkiyet hakkı ve zilyetlik koruması, ceza hukukunun temel ilkelerinden biridir. Türk Ceza Kanunu’nun "Malvarlığına Karşı Suçlar" bölümünde düzenlenen kaybolmuş veya hata sonucu ele geçmiş …
Ceza muhakemesinde özgürlük ve güvenlik hakkını kısıtlayan en ağır koruma tedbiri tutuklamadır. Soruşturma veya kovuşturma aşamasında haksız ya da hukuka aykırı şekilde tutuklanan, gözaltın…
Hukuki ve ticari ilişkilerde güven unsuru esas olmakla birlikte, taraflar zaman zaman henüz detayları netleşmemiş sözleşmeler veya belgeler için teminat ya da yetki maksadıyla altı imzalı b…
İş hayatında genel kanı, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönündedir. Ancak bu bilgi eksik ve yanıltıcı bir genel kanıdır.
